Astăzi, la inițiativa Sindicatului Forum din Administrație, a avut loc întâlnirea dintre liderii sindicali și reprezentanții Partidului Ecologist Român (PER). La întâlnire au participat Alexandru Pânișoară, candidat PER la Primăria Generală și Consiliul General, Florin Secară, președinte PER, Pompiliu Wan Buzduga, președinte Forum și lider la Primăria Sector 3, Dumitru Gherdan, lider sindical la PMB, Cătălina Mărieș (PMB), Popa Tudorel, lider la Centrul de Protecție a Plantelor,, Radu Daniel, lider la SC Algoritm, PS 3, și Florin Micu, DITL Sector 3.
Alexandru Pânișoară a declarat: ” Sindicatul Forum, afiliat CNS și Cartel ALFA, este format din numeroși membri funcționari publici ai Primăriei Generale, Primăriilor de Sector, subordonate și companii ale acestora. Discuția de azi mi-a confirmat lucruri pe care le bănuiam despre problemele din administrația locală a Bucureștiului, probleme de care m-am lovit în activitatea mea din ultimii 3 ani. Soluții există și toate acestea trebuie să aibă în centru respectul, dialogul și transparența. Problema fundamentală a administrației capitalei o reprezintă chiar Primarul General Nicușor Dan, care cenzurează funcționarii și cărora le cere să încalce legea apelând la amenințări și presiuni. Resursa umană este mai importantă pentru București decât cea financiară pentru că cea din urmă este administrată și gestionată de cea dintâi”
Întâlnirea a avut loc pe fondul nemulțumirilor crescânde ale sindicatului față de actuala administrație condusă de primarul Nicușor Dan, descrisă drept „foarte închisă, lipsită de transparență și competență.” Reprezentanții sindicatului, în frunte cu președintele Pompiliu Wan Buzduga, și-au exprimat dezamăgirea profundă față de relația cu primarul și atitudinea acestuia față de angajații din administrație.
Printre problemele majore discutate s-au numărat:
– Lipsa transparenței în administrație: Concursurile organizate sunt cu circuit închis, fiind accesibile doar celor care lucrează deja în sistem.
– Lipsa competenței și profesionalismului: Liderii sindicali au cerut renunțarea la angajările pe filiera de partid sau din staff-uri de campanie, pledând pentru angajarea pe bază de competențe.
– Zero transparență la concursurile din cadrul primăriei: Angajările sunt realizate fără criterii clare și publice.
– Probleme salariale: Salariile mici din administrație descurajează angajarea persoanelor competente.
Alexandru Pânișoară a subliniat necesitatea unor proceduri operaționale și de sistem (SCIM) clare pentru toată lumea și a menționat că angajatorul nu trebuie să se implice în comisiile de disciplină. El a propus câteva soluții pentru îmbunătățirea situației:
1. Transparență în procesul de angajare: Publicarea criteriilor și a rezultatelor concursurilor pentru posturile din administrație.
2. Evaluarea competențelor profesionale: Implementarea unui sistem de evaluare periodică a competențelor angajaților.
3. Îmbunătățirea dialogului social: Crearea unor platforme de dialog între administrație și angajați pentru a discuta și rezolva problemele acestora.
Reprezentanții sindicatului au adus în discuție și alte aspecte de interes public. În ultimii patru ani, numărul angajaților de la Serviciul de Presă a crescut de la 7 la 35, în timp ce la Serviciul Termoenergetic, prioritar în discursul primarului, au rămas doar 4 oameni. Aceasta ar explica de ce șantierele progresează lent, dar comunicarea primăriei funcționează impecabil.
De asemenea, la fel ca în educație, sănătate și cultură, salariile mici din administrație țin departe persoanele competente. Sub conducerea lui Nicușor Dan, companiile din București nu sunt conduse de profesioniști, ci de persoane angajate pe baza relațiilor politice.
Primit cu speranță și încredere acum patru ani, Nicușor Dan a dezamăgit profund atât cetățenii, cât și angajații administrației. Proiectele de decizie nu sunt dezbătute public, iar totul se întâmplă în spatele ușilor închise. Participanții la întâlnire au confirmat că administrația actuală urmărește interesele unor grupuri din imobiliare.
“În calitate de candidat la Primăria Municipiului Bucureşti voi adopta instrumentele specifice Sistemului de Control Intern Manageriale, adică procedurile operaționale și de sistem care vor pune capăt abuzului, arbitrariului și corupției, iar funcționarii și cetățenii vor beneficia de servicii publice de calitate, eficiente, transparente și predictibile. În administrație sunt oameni profesioniști care trebuie potențați și care să pună în slujba bucureștenilor priceperea lor. Îi felicit pentru determinarea cu care își apără drepturile și promit că voi fi o voce a acestora acolo când vor fi nedreptățiți” susține Alexandru Pânișoară
În concluzie, administrația Nicușor Dan a reușit să închidă primăria în fața cetățenilor și a funcționarilor, fiind considerată de cei din urmă, cea mai slabă echipă din fruntea Capitalei din 1998 încoace.
